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面试仅仅带上简历还是远远不够的

[日期:2019-03-02] 来源:  作者: [字体: ]

 

有些大学生天真地认为只要能够应付简历内容所演变的问题,则面试不存在非硬性方面的问题。这种看法是错误的甚至致命的,要想成功地面试还应严重关注以下事项:

 

第一如何将简历带入面试场所?记住先要提前十五分钟以上到达企业,并且在进入面试场所之前将简历抽出来,不要等到面试时需用上简历时,还在你的包包里翻找简历而浪费宝贵的面试时间。

 

第二在面试时如何跟人事经理打招呼?不要带着巴结或敬畏的语气,更不要矫揉做作而留下极差的印象,而应当自然、礼貌及亲切。

 

第三如果在面试过程中人事经理针对简历里的某个要点,对你持续地进行提问但你一定不要表现出不耐烦的样子,因为这很可能是他故意来检验你的,看看你是否在该方面说了实话。尤其是一些关乎技术面的问题,你一定要认真如实地作答,否则很可能会落入他们设置的陷阱当中。

 

第四在作答时也是有技巧的,如果某个问题并无确定性的答案,你也不要妄自给出肯定的结论,对模糊性的问题应当采取模棱两可的方式回答,这也可能是企业在考验你的临场应变能力。再则对自己的弱势或难以处置的问题,应当快速提及下即可而不要在此耗费过多时间。因为本来是显示你缺陷的问题,你还花费过多时间岂不是让缺陷更为暴露?但对于展示个人优势的问题也不应故意拖延,以免显得拖沓而弄巧成拙。


 

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