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应届生在简历里可展示的个人素质有哪些?

[日期:2019-02-27] 来源:  作者: [字体: ]

 
在学历、经历与专业等硬性方面应届生大体相当,为此从个人素质方面进行突破是最为有效的。但在简历里所谓的个人素质并不是指人品、性格等,而是指创新力、实践或学习能力、知识面、交际能力以及办事作风等,也可以理解为能够对工作产生显著影响的素质。

哪些素质对简历产生的作用力最显著?如创新能力、知识面以及实践能力,因为此类素质具有真材实料的性质,知识、思维、动手能力都是你本身具有的,而交际、办事能力等属于抽象化的素质。所以在简历里应重点介绍前面几项素质,例如展示自己的知识面,但注意知识一定是同工作有关的,你所掌握的知识涉及美术、文学、会计、金融、保健、化工以及工程建筑等,应聘的岗位为工程管理则只需提及工程建筑、金融、会计之类的知识,其它无关的或非直接关联的并无作用。

至于抽象化的素质仅需大致在简历里提下,即将该素质罗列出来而不作任何修饰。此外要注意素质项的数量,所列出的素质最好不要超过五项,主要的素质最多三项,而次要的素质最多两项。原因是主要素质过多则难以让人对你特有的素质产生印象,而次要素质本来只是辅助性的,更无需也无价值在简历里过多地展示。至于总数不能超过五个的原因是,素质只是简历的次要因素当然不能将其作为主攻方向。

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