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重复投简历的负面作用以及应对方法

[日期:2018-12-13] 来源:  作者: [字体: ]

很多求职者会在同一段时期对某企业的同一岗位投简历,如此就产生了重复投递简历的行为。注意并非是对同企业的同岗位进行二次投递的行为都属于重复投简历,而是限定在一个较短的时期内,比如一家企业通常在两三个月内完成招聘,或者企业会明确某个岗位的招聘截止日期。如果求职者在限定期不止一次地投递简历,很容易被企业发现重复投简历。

如果重复投简历又会产生什么影响?这当然会引发负面效应。在一个完整的招聘期内企业收到的简历自然不少,而你数次将简历投给企业,会导致企业做了重复性的工作。所以现在的企业大多数会设置过滤程序,一旦求职者在某个阶段重复投简历,其简历就会被直接打回去的。要是三番五次地重投简历,意味着求职者将被相关程序直接拉黑的。由此可见重投简历只能产生更多的负面效应,部分求职者则想借助重投简历来获得更多机会,比如第一次简历被人事处的某个人阅览,结果将个人简历给剔除了,那第二次也许被另一个阅览而过关了。这种可能性虽然是存在的可非常小,因为企业挑选简历是有步骤的。

但无意识地重投简历怎么办?求职者在网站上找工作时就得注意步骤性,最好依照企业发布招聘信息的日期来投递,不要杂乱无章地看到哪个工作好就投简历,如此不仅造成重复还浪费自己的时间。

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